Av. Zekiye Kuşgöz | EVLENEN KADININ KIDEM TAZMİNATI HAKKI
Av. Zekiye Kuşgöz, 1989 yılında Ankara’da dünyaya gelmiştir. İlk, orta ve lise öğrenimini Ankara’da tamamladıktan sonra 2013 yılında Atılım Üniversitesi Hukuk Fakültesinden mezun olmuştur.
16591
post-template-default,single,single-post,postid-16591,single-format-standard,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-theme-ver-10.1.1,wpb-js-composer js-comp-ver-5.0.1,vc_responsive
 

EVLENEN KADININ KIDEM TAZMİNATI HAKKI

27 Eyl EVLENEN KADININ KIDEM TAZMİNATI HAKKI

Posted at 10:52h in Makaleler by
44 Likes
Evlilik yapan bir kadın evlenmesi nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanabilir mi ? 1475 sayılır kanunun 14. maddesi kadının evlenme halinde kıdem tazminatına hak kazanacağını düzenlemiştir.İş sözleşmenin evlilik nedeniyle feshi ve ne kadar sürede feshedileceği hususları  önem arz etmektedir.

Evlililk Yapan Kadının Kıdem Tazminatı Hakkı Var Mıdır ?

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinin evlenen kadının kıdem tazminatı hakkına ilişkin bölümü şu şekildedir : ‘ … feshedilmesi veya  kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.”

Kanun açık olarak ; evlenen kadının evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde iş sözleşmesini kendi arzusu ile feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağını belirtmiştir.

Evlenen Kadın Sözleşmesini 1 Yıl İçinde Feshetmelidir

İş Kanunu’nun 14 . maddesine göre evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmek isteyen işçi, iş sözleşmesini 1 yıl içerisinde feshetmek zorundadır. Bu sürenin geçirilmesi halinde işçi kıdem tazminatını usuli şartlara uymadığı gerekesiyle alamayacaktır. 1 yıllık süre ise evlilik tarihinden itibaren işlemeye başlayacaktır.

Evlilik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshedilmesi Halinde İhbar Tazminatı Ödenir Mi ?

İş Kanunu’nun 14. maddesine göre evlililk nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçiye yalnızca kıdem tazminatı ödenecektir. İhbar tazminatı ödenmesi yalnızca işverenin haksız fesihlerinde ödenmektedir.

Evlilik Nedeniyle İş Sözleşmesini Feshedilmesi Halinde İhbar Süresi Var Mıdır ?

Evlenme nedeniyle iş sözleşmesini fesheden kadın işçinin herhangi bir ihbar süresi beklemesine gerek yoktur. İş sözleşmesini evlilik nedeniyle fesheden kadın iş sözleşmesini feshettiği günden itibaren çalışmayacaktır.

Evlilik Nedeniyle İş Sözleşmesini Fesheden İşçi Yeniden Çalışabilir Mi ?

Evlenen ve bu nedenle sözleşmesini fesheden kadın işçi yeniden başka bir işyerinde çalışabilecektir. Çalışma hakkının anayasal bir hak olduğu ve evlenme nedeniyle sözleşmesini fesheden kadının işçinin yeniden çalışmasına engel herhangi bir durum olmadığı kabul edilmektedir. Bu nedenle kadın işçi, yeniden bir iş yerine girerek çalışma hayatına devam edebilecektir.

Tags:
, , , ,